Dotaz č. 1Potřebovali bychom zaměstnat na dobu určitou jednoho
pracovníka, který je v současné době vedený v evidenci úřadu práce a je mu
vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Víme, že je možné i v této situaci
pracovníka zaměstnat maximálně na poloviční úvazek (náš by byl ještě menší) a
maximálně za 4 000 Kč, tj. nejvýše polovina minimální mzdy. Jaké doklady pro
takové zaměstnání musíme od úřadu práce požadovat?
Zákon o zaměstnanosti neukládá zaměstnavateli, který
zaměstná uchazeče o zaměstnání v souvislosti s výkonem tzv. nekolidujícího
zaměstnání (§ 25 odst. 3) žádné
povinnosti, ty má pouze uchazeč o zaměstnání.
Nástup do tzv. nekolidujícího zaměstnání je uchazeč o
zaměstnání povinen oznámit úřadu práce nejpozději v pracovní den předcházející
dni, který byl sjednán jako den nástupu do zaměstnání, a do 8 kalendářních dnů
je povinen úřadu práce doložit vznik pracovněprávního vztahu. Vznik
pracovněprávního vztahu dokládá uchazeč o zaměstnání např. pracovní smlouvou,
dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce. Jakmile uchazeč o
zaměstnání oznámí úřadu práce, že nastoupí do tzv. nekolidujícího zaměstnání,
úřad práce mu předá předtištěný formulář pro zaměstnavatele, na kterém mu
zaměstnavatel potvrzuje jeho měsíční hrubý příjem a rozsah jeho pracovního
úvazku.
Podle zákona o zaměstnanosti je totiž uchazeč o
zaměstnání povinen úřadu práce výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání, jeho
rozsah a výši odměny ohlásit a doložit. V případě výkonu více činností se pro
…
