2.4.20
Nenošení ochranné obuvi jako důvod k ukončení pracovního
poměru
Mgr.
Tomáš Liškutín
Máme pracovnici, která byla u našeho smluvního lékaře a
přinesla potvrzení o zdravotní způsobilosti s omezením – nošení měkké pracovní
zdravotní obuvi. Ve výrobě je povinné nošení pracovní obuvi s pevnou špičkou,
která dělá této paní velké problémy. Nedělá u žádných strojů, pracuje na
ručních pracích, kde sedí u pracovního stolu. Výrobní ředitel trvá na tom, že
všichni bez výjimky musí nosit předepsanou pracovní obuv. Je to, že paní nemůže
nosit tuto pracovní obuv, důvodem k výpovědi?
-
Zákon č. 373/2011, o specifických zdravotních službách, ve
znění pozdějších předpisů
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších
předpisů
Podle ustanovení § 43 odst. 3 zákona o specifických
zdravotních službách je jedním z řádných závěrů lékařského posudku právě
zhodnocení, že posuzovaný zaměstnanec je zdravotně způsobilý s
podmínkou.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď dle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce jen v
případě, kdy zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu
podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo
rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost.
Také v judikatuře bylo již potvrzeno rozhodnutím Nejvyššího
soudu sp. zn. 21 Cdo 2627/2007 ze dne 15. 5. 2008, že předpokladem platné
výpovědi z pracovního poměru podle § 46 odst. 1 písm. d) [nyní § 52 písm. e)] zákoníku práce je
jen takový lékařský posudek, který nepřipouští jiný odborný závěr než ten, že
zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci.
Samotná skutečnost, že Vaše zaměstnankyně nemůže nosit obuv, na
které trvá výrobní ředitel, není důvodem k výpovědi. Umožňují-li to Vaše
opatření bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pak doporučujeme přijmout pro
tuto konkrétní zaměstnankyni z tohoto pravidla výjimku.
Pokud se však v případě nošení této speciální obuvi jedná o
požadavek, který je pro výkon její práce z hlediska bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci nezbytný, pak…
