Odměňování práce ve svátek

Dotaz

Potřebujeme si ověřit, zda máme správně nastavený proces odměňování při práci ve svátek. Aktuálně, kdy naší zaměstnanci, kteří jsou odměňováni hodinovou mzdou, mají rovnoměrnou pracovní dobu 40h/týdně, pokud připadne státní svátek na jinak obvyklý pracovní den zaměstnance (tzn. pondělí až pátek), tak v případě, že zaměstnanec ve svátek odpracuje 8 h, dostane zaplaceno 8 h mzdu za práci ve svátek + 8 h příplatek za práci ve svátek (100 %). Tzn., v tomto případě není na práci ve svátek pohlíženo jako na přesčas. Přesčas by byl až v případě, že by zaměstnanec pracoval ve svátek nad 8 hodin, tzn. např. 10 h. V tomto případě by byla práce ve svátek 10 h, příplatek za přesčas 2 h.

Prosím o stanovisko, zda máme takto nastaveno správně. Výklad této problematiky je totiž různý.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 78 odst. 1 písm. i) ZP

• § 92 ZP

• § 115 ZP

Odpověď 

Pokud poskytujete za výkon práce mzdu, je způsob poskytování mzdy za práci konanou ve svátek za těchto podmínek správný. Podle § 78 odst. 1 písm. i) ZP je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas…