Odměňování přesčasové práce

     Z použití formulace mzdy dovozuji, že poskytujete zaměstnancům za vykonávanou práci mzdu, a proto se na odměňování práce přesčas po 1. lednu 2007 použije ustanovení § 114 ZP. Toto ustanovení přebírá v zásadě text § 5 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, a to v tom, že za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku za podmínky, že se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodl na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Ustanovení § 114 ZP však nepřebralo možnost dohodnout mzdu již s přihlédnutím k případné práci…