Dotaz
Můžete mi prosím poradit, jak se proplácí pracovní úraz zaměstnanci? Protože jsme již několik let žádný neměli, prosím o přehledné shrnutí povinností.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 192 ZP
-
§ 271a ZP
-
§ 271c ZP
-
§ 271d ZP
-
§ 271e ZP
-
§ 271m ZP
Odpověď
Vzhledem k tomu, že neuvádíte konkrétní údaje, byl by popis velmi zdlouhavý a nekonkrétní, z něhož lze obtížněji postup chápat. Dovolte, abych uvedla případ z loňského roku, na kterém lépe pochopíte princip odškodňování pracovních úrazů.
Příklad:
V dubnu měl pracovník pracovní úraz s následnou pracovní neschopností, která trvala od 11. - 18. 4. 2017 s tím, že ji mám vedenou od 12.4. , protože zaměstnanec odpracoval celý den 11. 4. a na pohotovosti byl až ve 20.00 hod. téhož dne.
Tolik k zadání a nyní již k postupu stanovení náhrady.
V případě vzniku pracovního úrazu vzniká zaměstnanci v souladu s § 271a ZP a násl. nárok na náhradu za
a) ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (§ 271a ZP),
b) bolest a ztížení společenského uplatnění (§ 271c ZP),
c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením (§ 271d ZP),
d) věcnou škodu (§ 271e ZP).
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem a plnou výší náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a plnou výší nemocenského. Náhrada za ztrátu na výdělku přísluší do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v tzv. karenční době nepřísluší náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
Z příkladu je patrné, že v den, kdy vznikl pracovní úraz, zaměstnanec odpracoval celou svou směnu. V souladu s § 192 ZP je zaměstnavatel povinen určit počátek dočasné pracovní neschopnosti v závislosti na tom, zdali v den, kdy vznikla dočasná pracovní neschopnost, zaměstnanec odpracoval celou směnu. Pokud v den vzniku DPN odpracoval celou směnu, musí se počátek DPN posunout na následující kalendářní den. V našem případě bude tedy DPN od 12. 4. 2017 do 18. 4. 2017. Za tuto dobu je nutné poskytnout náhradu mzdy při DPN s respektováním karenční doby, tj. neposkytnout náhradu nejvýše za 24 hodiny v rámci prvních tří směn.
Předpokládejme, že ke dni vzniku pracovního úrazu měl zaměstnanec průměrný hodinový výdělek zjištěný z rozhodného období prvního čtvrtletí 2017 ve výši 135,85 Kč a že má směny rozvrženy rovnoměrně od pondělí do pátku v rozsahu 8 hodin denně. Redukovaný průměrný hodinový výdělek bude činit: 135,85 x 90 % = 122,265 Kč
Výše hodinové náhrady: 122,265 x 60 % = 73,36 Kč
Za první tři směny, nejvýše za 24 hodiny se náhrada při DPN neposkytne.
Za další směny činí…
