Opakované prodlužování pracovního poměru na dobu určitou

Dotaz

Jak postupovat v případě, že má zaměstnanec několikrát v rozporu se zákoníkem práce prodlužovaný pracovní poměr na dobu určitou? Aktuálně by měla poslední pracovní smlouva skončit k 30. 7. Pracovní poměr na dobu určitou byl opakovaně uzavíraný na 1 rok, a to od min. roku 2008. Uvedený zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele nepřetržitě již od roku 1985. Neplatí v tomto případě automaticky, že v současnosti má tento pracovník vlastně pracovní poměr uzavřený již na dobu neurčitou?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 39 ZP

Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů

Odpověď

Zákoník práce v § 39 odst. 2 ZP stanoví, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3…