Opakování pracovního poměru na dobu určitou na žádost zaměstnance

Dotaz

Zaměstnankyně má uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, který byl již dvakrát prodloužen. Podle § 39 ZP by měl být pracovní poměr změněn na dobu neurčitou (neexistuje žádný zákonný důvod). Zaměstnankyně však sama písemně žádá z osobních důvodů o uzavření pracovního poměru na dobu určitou počtvrté. Je možné tomu vyhovět?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 39 odst. 2 ZP

• § 39 odst. 4 ZP

Odpověď

K výše uvedenému ustanovení § 39 odst. 2 ZP, tedy že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát a že za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení, zákoník práce stanoví výjimku.

V § 39 odst. 4 ZP stejného paragrafu je stanoveno, že pokud jsou u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený a písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví:

a) bližší vymezení těchto důvodů,

b) pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,

c)…