Opětovné uzavření pracovního poměru u stejného zaměstnavatele

Dotaz

Náš zaměstnanec pracoval v pracovním poměru na dobu neurčitou, ze kterého podal výpověď a skončil 30. 11. 2019. Mezitím s ním byla uzavřena smlouva na jinou pracovní pozici na dobu určitou do 31. 12. 2019, která skončila uplynutím doby určité k 31. 12. 2019. Nyní se chce vrátit zpět do pracovního poměru. Je možné ho přijmout zpět a za jakých podmínek? Bude nastupovat na dob neurčitou nebo můžeme dát dobu určitou? Předpokládám, že platí zdravotní prohlídka a proškolení v BOZP. Lze sjednat zkušební dobu?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 39 odst. 2 ZP

Odpověď

Uvedený případ je ukázkovým příkladem kompletního použití ustanovení § 39 odst. 2 ZP, tedy sjednání zkušební doby, prodloužení zkušební doby, ukončení a opětovné uzavření pracovního poměru na dobu určitou.

Zákoník práce v  § 39 odst. 2 ZP stanoví, že  doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

Jestliže zaměstnanec ukončil pracovní poměr, který byl sjednán na dobu neurčitou k 30. 11. 1019, nemá tento ukončený pracovní poměr vliv na další uzavřené pracovní poměry na dobu určitou.…