Poskytování příplatků zaměstnancům pracujícím na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr po novele zákoníku práce

Dotaz

Jsme příspěvková organizace. Zaměstnanci pracující v rámci pracovního poměru jsou odměňováni platem a příplatky např. za práci v sobotu a neděli odpovídají platové sféře.

Jakou výši příplatků budou mít zaměstnanci pracující na DPP/DPČ, pokud jim tento nárok vznikne? Máme poskytovat stejnou výši příplatků, abychom zajistili rovnost odměňování? Je pro nás matoucí, že se na odměnu z DPP/DPČ pohlíží jako na mzdu.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 77 odst. 2 písm. f) ZP

• § 111 ZP

• § 115 až § 118 ZP

• § 138 ZP

Odpověď

Na odměňování zaměstnanců konající práce na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se ani po novele ZP od 1. 10. 2023 nepoužijí ustanovení zákoníku práce o odměňování v pracovním poměru. To plyne z § 77 odst. 2 písm. f) ZP. Za vykonanou práci na základě některé z dohod zaměstnanci přísluší finanční plnění, které zákoník práce označuje jako odměnu právě proto, aby ji odlišil od poskytování platu a mzdy. 

Výše odměny a podmínky pro její poskytování se u všech zaměstnavatelů sjednávají, to upravuje § 138 ZP, a kromě pravidla obsaženého v § 111 ZP, že i odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda, až do novely zákoníku práce účinné od 1. 10. 2023 zákoník práce ujednání o výši odměny neupravoval a ani nestanovil…