Postup při stanovení pravděpodobného hodinového výdělku

Dotaz

Zaměstnankyně je v pracovním poměru od 1. 7. 20217. Její stanovená týdenní pracovní doby činila 40 hodin týdne a byla rozvrhována rovnoměrně se směnami v délce 8 hodin. V roce 2018 nastoupila na mateřskou dovolenou v měsíci srpnu. Současně požádala zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené do 31. 12. 2021. Z rodičovské dovolené se vrátila 1. 1. 2022 a k tomuto datu byla provedena změna stanovené týdenní pracovní doby v pracovní smlouvě na 20 hodin týdně se směnami v délce 4 hodin.

Dne 25. 1. 2022 došlo k nepracovnímu úrazu v důsledku dopravní nehody. Dočasná pracovní neschopnost byla vystavena od 25. 1. 2022 a ukončena 29. 4. 2022. Pro účely ýplaty nemocenského od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti bylo v příloze k žádosti o dávku uvedeno příslušné rozhodné období, kterým byl rok 2018. Vzhledem k tomu, že se jedná o nepracovní úraz a pro tyto případy je zaměstnankyně pojištěna u České podnikatelské pojišťovny , předložila zaměstnavateli formulář "Potvrzení o ztrátě na výdělku".

Jak v takovém případě určit rozhodné období s cílem získat správný výdělek, od něhož odvodím průměrnou hrubou hodinovou mzdu?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 271a ZP

• § 353 ZP

• § 354 ZP

• § 355 ZP

Odpověď

Pro výpočet ztráty na výdělku je nutné získat průměrný hodinový výdělek z příslušného rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí před vznikem škody, pokud v tomto období zaměstnanec odpracoval alespoň 21 směn/dnů. Není-li tato podmínka splněna, je nutné použít pravděpodobný hodinový výdělek.

Právě v daném případě není v rozhodném období splněna podmínka odpracování alespoň 21 dnů, a proto se musí přistoupit k výpočtu pravděpodobného hodinového výdělku. Ten lze vypočítat jako aritmetický průměr ze skutečných hodinových výdělku alespoň tří zaměstnanců vykonávajících stejnou nebo obdobnou práci. Pokud není tento způsob výpočtu reálný z důvodu nesrovnatelnosti vykonávaných prací dotyčnými zaměstnanci, odvodí se ze mzdy, které by poškozený zaměstnanec zřejmě dosáhl, pokud by pracoval. Přitom se přihlédne k obvyklé výši mzdy, příplatkovým…