10.641
Posuzování nepřetržitého trvání pracovněprávního vztahu
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
V ustanovení § 216 odst. 1 ZP je uvedeno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Přičemž se v praxi považuje za nepřetržité trvání v tomto smyslu i pauza způsobená svátkem mezi dvěma pracovními poměry.
Ohledně dohod konaných mimo pracovní poměr platí, že se na ně vztahují stejná pravidla jako na pracovní poměr, tedy budou-li dvě dohody na sebe navazovat (a je jedno zda stejná na stejnou nebo DPP na DPČ či naopak), uplatní se stejné pravidlo jako u dvou pracovních poměrů.
Jak je to ale v případě, že na některou z dohod bezprostředně navazuje pracovní poměr? Považuje se i tato kombinace za nepřetržitě trvání pro účely nároku na dovolenou?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Ustanovení § 216 odst. 1 ZP samozřejmě platí i pro výpočet nároku na dovolenou u zaměstnanců činných na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. To je…
