10.399
Posuzování pracovní doby během pracovní cesty
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
Naši obchodní zástupci-technologové musí občas vyjíždět o víkendu na pracovní cestu. Buď už o víkendu pracují, nebo jenom v neděli večer vyjedou na pracovní cestu a pracují až od pondělí ráno.
V pracovní smlouvě je uvedeno, že souhlasí s vysíláním na pracovní cesty, mají k dispozici služební auto a každý rok provádíme školení pro řidiče-referenty. (Není ale ve smlouvě uvedeno, že zaměstnanec pracuje jako řidič-referent, protože pracuje jako technolog a obchodní zástupce). Dále také mají podepsanou dohodu o práci přes čas nad 150 hodin ročně.
Na co mají ze zákona nárok za tuto odpracovanou dobu (příplatek, náhradní volno)?
Ještě je dobré zmínit, že nikdo nemá hodinovou mzdu, ale měsíční a jejich pracovní doba je klasicky od pondělí do pátku v rozsahu 40 hodin týdně.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Ve Vašem případě se jedná o aplikaci ustanovení § 210 ZP, který zní: "Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do směny, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku."
Musíme si uvědomit, že podle § 42 odst. 1 ZP se pracovní cestou rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Je to de facto změna pracovní smlouvy, se kterou obecně vzato může a nemusí zaměstnanec souhlasit. Z Vašeho dotazu však vyplývá, že zaměstnanci dali zaměstnavateli tzv. generální pardon k vysílání na pracovní cesty, a proto je zaměstnavatel může poslat kdykoliv a kamkoliv, třeba na Štědrý den na druhý konec republiky. Proto když je vysílá např. v neděli večer, tak je to v pořádku. Za…
