Zaměstnanec může po dohodě se zaměstnavatelem konat práci na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele.
Dohoda o tom může být učiněna při vzniku pracovního poměru v pracovní smlouvě, v jeho průběhu jako změna pracovní smlouvy anebo se sjedná samostatná dohoda o výkonu práce mimo pracoviště. Ve smlouvě se dohodne místo výkonu práce, doba trvání (na dobu určitou nebo neurčitou), způsob předávání a odevzdávání práce, případná povinnost zaměstnance být zaměstnavateli k dispozici v předem stanovenou pracovní dobu, vybavení zaměstnance pracovními pomůckami (předměty, nástroji apod.) potřebnými k výkonu práce, případná povinná účast zaměstnance na pracovišti zaměstnavatele v dohodnutou dobu. Ve smlouvě se uvede rozvržení pracovní doby do směn pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny podle § 192 ZP.
I při výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele je povinen zaměstnanec pracovat osobně. Zaměstnanci přísluší za vykonávanou práci mzda nebo plat nebo odměna, pokud se jedná o sjednanou dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pro poskytování mzdy nebo platu či odměny z dohod platí obecná úprava s výjimkou zásady, že zaměstnanci nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno, náhrada mzdy nebo příplatek za práci ve svátek.
V dohodě je nutné vymezit, v jakém rozsahu zaměstnavatel zaměstnance vybaví pracovními pomůckami, předměty či nástroji potřebnými k výkonu práce či se zaměstnancem dohodne použití jeho vlastních prostředků, které bude k výkonu práce používat, např. vlastního počítače apod.…
