Zaměstnanec může v dohodě se zaměstnavatelem konat práci na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele.
Může se jednat o jakékoliv dohodnuté místo, nejčastěji bydliště zaměstnance, není to však podmínkou. Dohoda o tom může být učiněna při vzniku pracovního poměru v pracovní smlouvě, v jeho průběhu jako změna pracovní smlouvy anebo se sjedná samostatná dohoda o výkonu práce mimo pracoviště. Ve smlouvě se dohodne místo výkonu práce, doba trvání (na dobu určitou nebo neurčitou), způsob předávání a odevzdávání práce, případná povinnost zaměstnance být zaměstnavateli k dispozici v předem stanovenou pracovní dobu, vybavení zaměstnance pracovními pomůckami (předměty, nástroji apod.) potřebnými k výkonu práce, případná povinná účast zaměstnance na pracovišti zaměstnavatele v dohodnutou dobu. Ve smlouvě se uvede rozvržení pracovní doby do směn pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny podle § 192 ZP.
Při výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele zákoník práce v § 317 ZP stanoví odchylky od obecných ustanovení zákoníku práce. Odchylky se týkají především rozvrhování pracovní doby. § 317 ZP patří mezi ustanovení dispozitivní, není uveden v § 363 ZP jako ustanovení, od kterého by nebylo možné se odchýlit. Zaměstnavatel se zaměstnancem proto mohou v dohodě sjednat i jiné podmínky, za kterých bude práce mimo pracoviště konána a mohou se dohodou odchýlit i od podmínek upravených v § 317 ZP. Jestliže však nic odchylného nedohodnou, použijí se na výkon práce pracovněprávní předpisy, včetně zákoníku práce, s výjimkami uvedenými v § 317 ZP.
Podle § 317 ZP se na zaměstnance, který vykonává práci mimo pracoviště zaměstnavatele, nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy. Zaměstnanec má proto možnost objem vykonávané práce vykonat v době, kterou si sám určí bez ohledu na to, zda je sobota, neděle či svátek. Práci může konat i v noční době, tj. v době mezi 22. do 6. hodinou. Je ale možné, aby zaměstnavatel se zaměstnancem sjednal, že vyžaduje, aby zaměstnanec v určitou konkrétně vymezenou dobu práci konal. Toto ujednání bude praktické zpravidla tam, kde výkon práce zaměstnance vyžaduje součinnost s jinými zaměstnanci, potřebné může být určení konkrétní pracovní doby i v případech telefonických konferencí…
