10.645
Pracovní doba a stanovení vyrovnávacího období
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
Zaměstnancům proplácíme přesčasy nad rámec měsíčního fondu vždy v daném měsíci. Musíme v takovém případě řešit tzv. vyrovnávací období?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Vyrovnávací období je velice důležitou veličinou. Používáme ho při rozvrhování pracovní doby, kdy zaměstnavatel nerozvrhuje stanovenou nebo kratší pracovní dobu zaměstnance rovnoměrně, tedy pravidelně, ale tzv. nerovnoměrně. Dále se používá u práce přesčas, zejména proto, abychom zjistili, že zaměstnavatel nepřekročil při nařizování práce přesčas zaměstnanci zákonný limit 8 hodin práce přesčas týdně.
Pracovní doba je v zákoníku práce koncipována na základě dvou veličen – hodina a týden. Zaměstnanec má buď stanovenou pracovní dobu, nebo tzv. kratší (sjednanou) pracovní dobu. Obě tyto doby se však sledují v rámci týdne, což konečně plyne i z názvu "stanovená týdenní pracovní doba" nebo "kratší týdenní pracovní doba". Proto také nelze sledovat pracovní dobu zaměstnance v rámci měsíce. Měsíc není pro evidenci…
