Pracovní pohotovost a čerpání dovolené

Zákoník práce, ani žádný jiný právní předpis nezakazuje, aby zaměstnanec v době své dovolené, tedy v době svého volna, držel pracovní pohotovost.

Dotaz:

Je možné, aby zaměstnanec, se kterým je dohodnuta pracovní pohotovost v jeden den čerpal dovolenou a zároveň držel pracovní pohotovost? Pokud ano, jak hodnotit případ, kdy je z pohotovosti povolán k výkonu práce? Jeho směna je dle rozvrhu plánovaná 6-14 hodin, k výkonu práce nastoupil v 16:30 a skončil ve 20.00. Jak hodnotit náhradu mzdy za čerpání dovolené a výkon práce 16.30 - 20.0h?



Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zákoník práce však v  § 78 odst. 1 písmeno h) stanoví, že  pracovní pohotovostí  je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu…