10.637
Pravidlo 3x a dost
JUDr, Věra Bognárová
Dotaz
S ukrajinskou zaměstnankyní jsme uzavřeli pracovní smlouvu od června do srpna 2023 na dobu určitou. Další pracovní smlouvu na dobu určitou měla zaměstnankyně od října do prosince 2023. V letošním roce měla pracovní smlouvu na dobu určitou od února do září 2024. Tuto smlouvu ukončila sama dohodou dříve, a to v srpnu 2024. Nyní požaduje opět zaměstnání na dobu určitou od listopadu do prosince 2024.
Mohu s ní uzavřít pracovní smlouvu opět na dobu určitou? Anebo platí pravidlo 3x a dost i v tomto případě? Toto by byl již čtvrtý pracovní poměr na dobu určitou. Jeden ukončila dohodou předčasně.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
I na pracovněprávní vztahy cizinců se při výkonu práce na území ČR vztahuje úprava zákoníku práce. Pracovní poměr na dobu určitou lze proto sjednat výhradně za podmínek upravených v § 39 ZP. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
K…
