Právo na dovolenou

Dotaz

Žádáme o stanovisko, zda u zaměstnance vzniklo či nevzniklo právo na dovolenou. Zaměstnanec pracující v nerovnoměrně rozvržené pracovní době s vyrovnávacím obdobím 26 týdnů odpracoval v lednu 2019 celkem 19 osmihodinových směn (odpracoval všechny lednové směny rozvržené zaměstnavatelem). 31. 1. 2019 ukončil pracovní poměr. Tento zaměstnanec splnil podmínky vzniku práva na dovolenou, protože byl zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu. Přísluší mu 1/12 dovolené za kalendářní rok.

Pokud by tento zaměstnanec měl ve stejném období rozvrženo 24 směn a z těchto 24 směn odpracoval pouze 21 směn (čerpal 3 dny neplaceného volna), splní podmínky vzniku práva na dovolenou?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 214 ZP

• § 216 odst. 3 ZP

• § 219 ZP

Odpověď

Zákoník práce v § 216 odst. 3 ZP stanoví, že pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu.…