2.1.2
Přechod práv a povinností
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Jsme společnost, která bude koncem roku prodávat dílnu včetně vybavení (dále jen "prodávající firma") kupující fyzické osobě (dále jen "kupující"). V dílně pracují dva zaměstnanci, dojde tedy k jejich přechodu pod nového zaměstnavatele podle § 338 ZP.
Prosíme Vás o informaci, jak postupovat v mzdové účtárně prodávající firmy:
• jsme povinni vydat zápočtové listy zaměstnancům, kteří přecházejí pod kupujícího, když pracovní poměr fakticky pokračuje u kupujícího?
• podle jakého paragrafu zákoníku práce v mzdové účtárně prodávající firmy dojde k “ukončení“ pracovního poměru, a tedy k ukončení vyplácení mzdy?
• pokud zaměstnanci usoudí, že došlo k podstatnému zhoršení jejich pracovních podmínek u kupujícího a dají z toho důvodu výpověď, kdo jim bude vyplácet odstupné - prodávající firma nebo kupující?
• museli by se zaměstnanci v tomto případě obrátit na soud, aby jim bylo odstupné vyplaceno, nebo by firma, která je povinna odstupné vyplatit, musela odstupné vyplatit automaticky?
Právní úprava
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
• § 67 odst. 1
• § 338
• § 339
• § 313
Odpověď
K přechodu práv a povinností dochází, jsou-li dány důvody uvedené v § 338 odst. 2 ZP, tj., že přechází k převodu činnosti nebo úkolů nebo jejich částí na jiného zaměstnavatele. V dotaze zmiňujete pouze kupní smlouvu, ale přepokládám, že "kupující" bude v činnosti, která se provádí v dílně, dále pokračovat a že k ní má příslušná živnostenská oprávnění. Jedině v tomto případě totiž přechod podle § 338 odst. 2 ZP nastává.
Postup při přechodu ve vztahu k zaměstnancům upravuje § 339 ZP, dosavadní a přejímající zaměstnavatel jsou povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem, informovat přímo jednotlivé zaměstnance, kteří jsou přechodem dotčeni. Souhlas zaměstnanců k přechodu se nevyžaduje a zaměstnanec se musí přechodu práv a povinností podřídit. Zaměstnanec, ve vztahu k němuž přešla práva a povinnosti z pracovněprávního vztahu, je povinen nadále pracovat pro přejímajícího zaměstnavatele, i kdyby s touto změnou v subjektu pracovněprávního vztahu nesouhlasil.
Pokud zaměstnanec s přechodem práv a povinností nesouhlasí a u přejímajícího zaměstnavatele nechce pracovat, může dát původnímu zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru. V § 51a ZP je pro tento případ upraveno zkrácení výpovědní doby tak, aby pracovní poměr skončil na základě výpovědi podané zaměstnancem v souvislosti s přechodem práv a povinností nejpozději v den, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností na přejímajícího zaměstnavatele. Zaměstnanci…
