Přefakturace nákladů při dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

Dotaz

Musí při dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli dojít na přefakturaci celkových mzdových nákladů, nebo je možné, aby přefakturace dle dohody mezi zaměstnavateli byla částečná (např. jenom na cestovní náhrady), popř. vůbec nebyla sjednána?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 43a ZP

Odpověď

V ustanovení § 43a ZP vyplývají pro dočasné přidělení zaměstnance mj. určité podmínky a předpoklady. Dočasné přidělení je zásadně bezúplatné, dočasně přidělujícímu zaměstnavateli nenáleží a nesmí být poskytnuta žádná úplata a ten tedy nemůže mít z tohoto postupu žádný zisk.

Zákoník práce vychází z toho, že mzdu nebo plat (popř. cestovní náhrady) poskytuje dočasně přidělenému zaměstnanci i nadále jeho skutečný zaměstnavatel. S ohledem na…