Překážka v práci na straně zaměstnavatele a náhrada mzdy

Dotaz

Naše zaměstnankyni (učitelka) požádala o ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 23. 8. 2020, které bylo vyhověno. Nyní jsme zjistili, že jí dovolená nepokryje celé dva měsíce prázdnin. To znamená, že měsíc z důvodu prázdnin pro ni nebudeme mít práci, jelikož se jedná o školství.

Ředitel zaměstnankyni navrhoval neplacené volno, s čímž ona nesouhlasí. Jaké kroky můžeme podniknout, abychom ji nemuseli poskytnout mzdu za měsíc, kdy nebude pracovat a nebude mít již dovolenou?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 38 odst. 1 písm. a) ZP

• § 208 ZP

Odpověď

Zaměstnavatel věděl v okamžiku souhlasu s uzavřením dohody o ukončení pracovního poměru k danému dni všechny skutečnosti, o nichž se tazatel zmiňuje v dotazu. Muselo mu tedy být známo, kolik má paní učitelka dovolené a zda pro ni má v uvedeném termínu práci.

Podle ustanovení § 38 odst. 1 písm. a) ZP je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat…