dnes je 6.4.2025
Input:

Překážka v práci při pružném rozvržení pracovní doby

3.8.2011, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

2.3.4
Překážka v práci při pružném rozvržení pracovní doby

Ing. Alena Chládková

Zaměstnavatel má rozvrženu pružnou pracovní dobu, základní pracovní doba je od 8.00 do 15.00 hodin. V této době se rovněž čerpá přestávka na oběd. Zaměstnanec je pro osobní překážku – vyšetření ve zdravotnickém zařízení – po celou základní pracovní dobu u lékaře. Náleží tomuto zaměstnanci náhrada mzdy po celou dobu základní pracovní doby, tj. 8.00 – 15.00 hodin, nebo se bude odečítat přestávka na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nezapočítává?

 

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 88

    • § 97 odst. 1 a 2

  • Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

    • Příloha, bod 1 – vyšetření nebo ošetření

Zákoník práce vychází z toho, že překážky v práci na straně zaměstnance se při pružném rozvržení pracovní doby posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Pokud jde o překážky v práci vymezené přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, nebo jde-li o činnost zástupců zaměstnanců, posuzuje se jako výkon práce celá tato doba. Za dobu jednoho dne se považuje pro tyto účely doba odpovídající průměrné délce směny vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby nebo z kratší pracovní doby.

Je nutné vycházet z toho, že činnosti spadající pod překážky v práci by měl zaměstnanec v rámci možností směřovat na…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
      Nahrávám...