Zdaleka ne tak jednoduchá, jak se původně zdálo. Taková je i úprava mzdových příplatků.
Dotaz:
Žádám o zodpovězení dotazu na téma přesčas v době pracovního volna (na pracovní volno však vychází svátek). Uvedu příklad. Zaměstnanec pracuje v kalendáři třísměnného provozu R-O-N. Svátky 5.7. a 6.7. připadají na dny čtvrtek a pátek. Zmiňovanému zaměstnanci však připadají na první červencový týden noční směny, takže chodí na směny od neděle 1.7. do čtvrtka 5.7. Pokud půjde pouze na své směny, zaplatí mu zaměstnavatel svátek pouze 5.7., jelikož druhý svátek vychází na den jeho pracovního volna. Zaměstnavatel však potřebuje, aby zaměstnanec pro něj vykonal práci navíc (přesčas) dne 6.7. (což v jeho kalendáři je jako volno, ale zároveň na toto volno vychází svátek). Je to jako, kdyby zaměstnanec, který pracuje v režimu od pondělí do pátku šel na nařízenou práci v sobotu, na který by připadl zároveň svátek. Jaké příplatky zaměstnanci náleží? Uvádím, že v naší společnosti platí, že pracovní týden začíná pondělní ranní směnou a pracovní den začíná v 6:00 ráno a končí v 6:00 následujícího dne.
Odpověď:
Při zodpovězení dotazu vycházím z úpravy odměňování mzdou. V dotaze neuvádíte, zda zaměstnancům poskytujete za výkon práce mzdu nebo plat. Vzhledem ke směnnému provozu však dovozuji, že se spíše bude jednat o podnikatelský subjekt a poskytování mzdy. Závěr o samostatnosti jednotlivých příplatků za výkon práce je však obecně použitelný i pro odměňování platem.
Jestliže zaměstnavatel zaměstnanci nařídí nebo s ním dohodne výkon práce přesčas, a to na den, který je svátkem a kalendářně se jedná o pátek, přísluší zaměstnanci za výkon této práce:
a) mzda za dobu výkonu práce a příplatek za práci přesčas nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku (§ 114 odst. 1 ZP). Dosažená mzda a příplatek či náhradní volno však zaměstnanci nepřísluší, pokud s ním byla mzda sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas podle § 114…
