Přesčasová práce u zaměstnance s kratším pracovním úvazkem

Dotaz

Zaměstnanec s pracovním úvazkem 30 hodin týdně souhlasí po dohodě se zaměstnavatelem na přesčasových hodinách. Je u práce přesčas nějaký roční limit, omezení? Lze pracovat přesčas nad limit? Musíme mít písemný souhlas se zaměstnancem na práci přesčas?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 78 odst. 1 písm. i) ZP

• § 93 ZP

Odpověď

Podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP platí, že prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit.

Toto ustanovení dává i odpověď na Vaši otázku. Zaměstnanec s kratším úvazkem se nemůže se zaměstnavatelem dohodnout na "práci přesčas", protože práce přesčas je práce konaná nad tzv. stanovenou týdenní pracovní dobu, tj. nad 40, nebo 38 ¾ nebo 37 ½ hodin týdně. Práce zaměstnance s kratší pracovní dobou tzv. "nad sjednaný úvazek" není prací přesčas, ale pouze další prací (za kterou samozřejmě nepřísluší přesčasový příplatek), a to až do limitu stanovené týdenní…