2.3.30
Přestávka na jídlo
Mgr. Jan Vácha
Dotaz
Chtěla bych požádat o radu ohledně přestávky v práci. Ve vnitřním mzdovém předpisu máme stanoveno, že přestávka v práci na jídlo a oddech se poskytuje po 4,5 hod nepřetržité práce v trvání 30 minut. Zaměstnanci mají stanovenou pracovní dobu od 8 hodin do 16 hodin, týdenní pracovní doba je 37,5 hodin. Návštěvu u lékaře proplácíme průměrem na dovolenou.
Zaměstnanec pracoval:
-
od 8 hod do 10.30 hod - odpracoval 2,5 hodin,
-
od 10.30 hod do 13 hod návštěva lékaře - 2,5 hodin,
-
od 13 hod - 16 hod odpracoval 3 hodin.
Zaměstnanec odpracoval 5,5 hodin (ne však v celku). Je povinnost v tomto případě mu poskytnout přestávku na jídlo?
A jak je to v případě, že by zaměstnanec odpracoval 4,5 hodin (8 hod - 12.30 hod) a odešel by na 3,5 hod k lékaři ( 12.30 hod- 16 hod)?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Vámi popisovaný problém ohledně odečtu 30 minut přestávky v práci řeší zejména § 348 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"). Pokud je zaměstnanec u lékaře po celý den (či i v dalších Vámi popsaných případech, kdy doba překážky v práci v podobě návštěvy u lékaře zahrnuje i dobu, která je Vámi jako zaměstnavatelem vymezena jako doba, ve které je zaměstnanec povinen čerpat přestávku v práci na jídlo a oddech), pak platí, že tuto návštěvu lékaře je nutno hodnotit jako překážku v práci na straně zaměstnance.
Jelikož podle § 348 odst. 1 písm. a) ZP je nutno hodnotit z právního hlediska dobu překážky v práci na straně zaměstnance jako výkon práce, platí právní fikce (zaměstnanec je u lékaře, laicky řečeno nepracuje, avšak dle zákona na základě právní fikce se toto jeho "nepracování" považuje za výkon práce). Pokud se tedy doba strávená u lékaře považuje za výkon práce, vztahuje se na ni i ustanovení o povinném odpočinku nejméně po 6 hodinách. To znamená, že i v rámci doby překážky v práci je nutné kalkulovat s dobou přestávky v práci na jídlo a oddech jako s dobou, kdy zaměstnanec nepracuje (nevykonává práci), a která je tedy dobou odpočinku zaměstnance. Překážky v práci se pak z logiky věci…
