4.1.2
Příplatek ke mzdě za práci přesčas a za práci ve svátek
Ing. Růžena Klímová
Dotaz
Dělníci pracují v hodinové mzdě při pravidelně rozložené 8hodinové pracovní době po 5 dní v týdnu. Pracovali ve svátek 1. 5. 2015, někteří 8 hodin, 9 hodin i 10 hodin. Zaplatím mzdu za 8-10 hodin a příplatek 100 % za odpracovaný svátek. Jak je to s příplatkem za práci přesčas? Jak to bude s příplatkem, připadne-li svátek na sobotu a dělníci jdou pracovat na 8, 9 a 10 hodin?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 114 ZP
-
§ 115 ZP
-
§ 118 ZP
Odpověď
Den 1. 5. 2015 připadl na obvyklý pracovní den zaměstnanců. U těch, kteří odpracovali jen plánovanou směnu v rozsahu 8 hodin, se nejedná o práci přesčas. Pokud však pracovali nad rámec 8hodinové směny, jedná se o práci přesčas v rozsahu přesahu nad plánovanou směnu.
Zákoník práce stanoví, že za výkon práce ve svátek musí být zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na příplatku za svátek namísto náhradního volna. Příplatek za práci ve svátek činí alespoň 100 % průměrného hodinového výdělku. Pokud je však poskytováno náhradní volno za výkon práce…
