4.1.12
Příplatek za práci přesčas
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Zaměstnanci budou pracovat přesčas a tyto hodiny si budou vybírat jako náhradní volno. Máme přesčasové hodiny proplácet v měsíci, kdy jsou odpracované, nebo až v měsíci, kdy zaměstnanec čerpá náhradní volno? Je rozdíl při proplácení, pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou nebo měsíční mzdou? Jaký náleží příplatek při vybírání jako náhradní volno, pokud pracují ve všední den, v sobotu a v neděli nebo ve svátek?
Právní úprava
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Odměňování za práci přesčas zaměstnanců v podnikatelské sféře upravuje § 114 ZP. Pro zaměstnance, kterým přísluší za výkon práce plat, tj. zaměstnance zaměstnavatele uvedeného v § 109 odst. 3 ZP (např. stát, jeho organizační složky, územní samosprávné celky, příspěvkové organizace), je plat za práci přesčas upraven v § 127 ZP, a to odlišně od podnikatelské sféry. Odpověď se proto vztahuje výhradně na zaměstnavatele, kteří odměňují zaměstnance za výkon práce mzdou, tj. zaměstnavatele neuvedeného v § 109 odst. 3 ZP.
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na tom, že namísto příplatku mu bude poskytnuto náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas. Rozsah náhradního volna je dán nikoliv dobou, v níž je práce přesčas konána, jeho rozsah je stejný ať je práce přesčas konána ve "všední" den (tj. zpravidla pondělí až pátek), nebo v noci, v sobotu či neděli nebo ve svátek a odpovídá počtu hodin nebo jejich zlomků práce konané přesčas. Rozsah náhradního volna neovlivňuje ani případně navýšený příplatek za práci přesčas, je-li práce přesčas konána např. v noci nebo v sobotu či neděli či ve svátek. Výše příplatku je v § 114 odst. 1 ZP stanovena jako minimální bez ohledu na to, kdy je práce přesčas konána. Výše příplatku může být zaměstnavatelem v kolektivní smlouvě nebo ve mzdovém předpisu navýšena, a to např. i s ohledem na dobu, kdy je práce přesčas konána. Jestliže zaměstnanec nebude souhlasit s poskytnutím náhradního volna za výkon práce přesčas, obdrží za výkon práce přesčas v sobotu či neděli příplatek vyšší, je-li to u zaměstnavatele dohodnuto či stanoveno, ale pokud se zaměstnanec dohodne na čerpání náhradního volna, je poskytováno výhradně v rozsahu práce konané přesčas bez ohledu na dobu jejího výkonu a také bez ohledu na případně navýšený příplatek za práci přesčas.
Proto také zákoník práce umožňuje poskytnutí náhradního volna místo příplatku pouze na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem. Přednostně zaměstnanci přísluší za dobu práce přesčas mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dosažená mzda), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, případně…
