Dotaz
Přemýšlíme nad režimem stravování pro naše zaměstnance. Jelikož máme vlastní kuchyň a jídelnu, napadlo nás, že by zaměstnanci, kteří si zakoupí oběd v této jídelně, dostávali poté do výplaty 70 Kč za každý odebraný oběd (plná cena je 120 Kč za oběd).
Nejsme si jisti, zda je tento postup možný, zda nemusíme dávat 70 Kč do výplaty každému zaměstnanci, který odpracuje ten den směnu. Nebo je možné těchto 70 Kč navázat výhradně na odebraný oběd v naší jídelně?
Je možná tato kombinace, která není dle našeho názoru ani stravenkovým paušálem (peníze by nedostali všichni bez ohledu na to kde a zda vůbec si oběd platí), ale dostali by je zpětně do výplaty jen ti, kteří by obědvali v naší jídelně. Na výplatní pásce by pak měli počet odpracovaných směn a k tomu bychom jim zpětně vrátili 70 Kč - zaměstnanec by platil 50 Kč.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Stravování zaměstnanců upravuje § 236 ZP. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování, tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování, zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem. Na tuto úpravu navazuje zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, který ale nijak nereguluje vznik nároku na příspěvek (peněžitý nebo nepeněžní) na stravování zaměstnanců, ani otázku, zda lze takový příspěvek zaměstnanci poskytnout. Zákon o daních z příjmu upravuje pouze daňové dopady financování stravování.
Ze shora uvedeného § 236 ZP plyne, že zaměstnanci nemají ze zákona nárok na to, aby jim zaměstnavatel jakkoliv finančně na stravování přispíval. Zákoník práce nestanoví ani formy příspěvku. V současné době je nestanoví ani zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. To, jak se zaměstnavatel rozhodne stravování financovat, je výhradně na…
