10.632
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní produkty z pohledu rovného zacházení
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
V současné době zapracováváme nový zaměstnanecký benefit – dlouhodobý investiční produkt (dále jen "DIP") do naší vnitřní směrnice o tvorbě a čerpání sociálního fondu. V návrhu směrnice je, že zaměstnancům, kterým je již v současné době příspěvek posílán na některý z produktů penzijního připojištění nebo doplňkového penzijního spoření, by zaměstnavatel přispíval i na nový DIP, jestliže si o to zažádají. Znamená to, že by někteří zaměstnanci mohli dostávat příspěvek ve stejné výši na dva produkty na stáří, tzn. dvojnásobek než ti, kteří DIP nemají, popř. nechtějí.
Celkový počet zaměstnanců máme 667 a průměrný věk se pohybuje přes 50 let. Pro ty, kteří přesáhli 50 let a kterých je cca třetina z celkového počtu, nebude asi lehké se rozhodnout pro další produkt z obavy, že podmínku deseti let nesplní. Není to pro tuto skupinu zaměstnanců diskriminační? Neradi bychom se úpravou směrnice vystavili hrozbě z nařčení z nerovného…
