Prodloužení výpovědní doby

Dotaz

Mohou se zaměstnavatel i zaměstnanec operativně domluvit, že při blížící se době výpovědní doby (2 měsíců) se dohodnou na prodloužení výpovědní doby ještě o měsíc? Jedná se o pozici, kde je potřeba zaučení, takže zaměstnavatel chce čas na zaučení nového zaměstnance. Zároveň zaměstnanec potřebuje vědět, kdy mu končí pracovní poměr z důvodu hledání nového zaměstnání.

Nebo musí v takovém případě zaměstnanec stáhnout stávající výpověď a podat výpověď novou? Je možné v takovém případě zkrátit další dvouměsíční výpověď vzájemnou dohodou?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 50 odst. 5 ZP

• § 51 odst. 1 ZP

Odpověď

Podle § 51 odst. 1 ZP platí, že výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná a musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Tato smlouva se však nemůže uzavírat v době, kdy již běží výpovědní doba.

Podle…