10.400
Prodloužení zkušební doby
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Potřebovali bychom si ujasnit výpočet prodloužení zkušební doby. Započítává se svátek, ve kterém zaměstnanec nepracuje, do odpracované doby v případě, že se jedná o prodlužování zkušební doby?
Uvedu příklad: Zaměstnanec nastoupí 28. 6. 2021 a pracuje v běžném pracovním kalendáři, tj. 40 hodin týdně, volné soboty, neděle a svátky. Zkušební doba je stanovena na 3 měsíce. Během této doby zamešká zaměstnanec 4 dny (dovolená + překážky). Konec zkušební doby připadá na 27. 9 .2021. Následující den, tj. 28. 9. 2021 je svátek, ve kterém zaměstnanec nepracuje.
Kdy tedy bude končit prodloužená zkušební doba? Je potřeba započítat den svátku, i když zaměstnanec nepracoval a ukončit zkušební dobu dnem 1. 10. 2021? Nebo sváteční den nezapočítat do dnů pracovních a zkušební dobu ukončit až v pondělí 4. 10. 2021?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Podle § 35 odst. 4 ZP věta druhá se o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené zkušební doba prodlužuje. Jak u překážek v práci, tak i dovolené se musí jednat o rozsah celé pracovní směny. Při prodlužování zkušební doby se proto prodlužuje o neodpracované směny, a to bez ohledu na…
