Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata.
Dotaz:
Mám zaměstnance, kterého půjčím jiné společnosti.Co vše mohu společnosti, které dočasně půjčím zaměstnance, fakturovat ( refundovat mzdu)? Mzdu, odvody za zaměsnavatele, mobilní hovory, cestovní náhrady, od nás přidělené ochranné pomůcky? Takto budu požadovat refundaci a fakturovat budu s DPH, nebo mohu celou částku fakturovat jako poskytnutou službu s DPH a pak si vnitřně zúčtovat tuto službu?
Odpověď:
Do konce roku 2011 právní úprava neumožňovala zaměstnavateli, aby dočasně přidělil svého zaměstnance k jinému zaměstnavateli, protože dočasné přidělení mohly provádět pouze tzv. agentury práce, které za tímto účelem musely získat povolení Ministerstva práce a sociálních věcí. Od roku 2012 § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p.p. (staro) nově umožňuje dočasné přidělení mezi zaměstnavateli na základě shodně projevené vůle všech tří zúčastněných subjektů. Podmínky přiděleného zaměstnance přitom nesmí být horší než pracovní podmínky srovnatelných zaměstnanců uživatele.
Skončil tak monopol agentur práce - jejich oprávnění k dočasnému přidělování zaměstnanců i nadále zůstává - pro zaměstnavatele se však na rozdíl od agentury práce musí jednat o činnost nevýdělečnou. Z důvodu zamezení zneužívání tohoto institutu se zaměstnavateli (s výjimkou agentury práce) zákon umožňuje dočasně přidělit zaměstnance až po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Po dobu dočasného přidělení ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, řídí a kontroluje jeho práci zaměstnavatel, k němuž byl zaměstnanec přidělen. Tento zaměstnavatel rovněž zajišťuje přidělenému zaměstnanci příznivé pracovní podmínky a bezpečnost a ochranu zdraví při výkonu práce. Nesmí však vůči přidělenému zaměstnanci činit jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, právní úkony. Mzdu nebo plat, popřípadě náhradu cestovních výdajů zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil.
Podle § 43a odstavce 2 dtto za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata, neboli nesmí vést k dosažení zisku zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil. Zákaz úplaty se ovšem netýká úhrady (náhrady) nákladů, které byly vynaloženy "vysílajícím" zaměstnavatelem podle § 43a odstavce 5 dtto. Kde je výslovně uvedeno, že po dobu…
