4.1.15
Průměrný přepočtený počet zaměstnanců
Ing. Růžena Klímová
Dotaz
Měla bych dotaz ohledně průměrného přepočteného počtu zaměstnanců. Máme zaměstnance s klasickým pracovním poměrem (5/40) = FPD 2016 hodin - odpracováno včetně dovolené 2016 hodin, a jednoho zaměstnance, který má jen 6 hodinovou pracovní dobu od pondělí do pátku. Každý zaměstnanec má tedy jiný fond pracovní doby. Můžete mi prosím podrobně ukázat výpočet na tomto případě? Kolik má tedy firma průměrný přepočtený počet zaměstnanců?
Právní úprava
Zákon č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Sledování počtu zaměstnanců – fyzický, průměrný fyzický, přepočtený průměrný počet
Ve statistických hlášeních se sleduje počet zaměstnanců k určitému datu, zpravidla ke konci měsíce, čtvrtletí, ke konci roku s rozlišením na muže a ženy. Abychom uvedli správný počet, je nutno vzít v úvahu metodické pokyny, které definují jednotlivé údaje.
Výpočet průměrného evidenčního počtu zaměstnanců přepočteného na plně zaměstnané podle délky pracovního úvazku pro organizace s týdenní pracovní dobou 40 hodin.
Do evidenčního počtu pracovníků se zahrnují:
-
všichni stálí i dočasní zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru,
-
na pracovní cestě,
-
zaměstnanci v době nemoci,
-
zaměstnanci, jimž je poskytnuto omluvené neplacené volno do 1 měsíce,
-
v době překážek v práci,
-
v době vojenského cvičení,
-
brigádníci.
Do evidenčního počtu nepatří:
-
osoby pracující na základě dohody o pracovní činnosti,
-
osoby pracující na základě dohody o provedení práce,
-
ženy na mateřské dovolené a rodičovské dovolené do 3 let věku,
-
osoby, jimž bylo poskytnuto dlouhodobé neplacené volno delší než 1 měsíc,
-
muži na rodičovské dovolené,
-
zaměstnanci uvolněni k výkonu funkce (starosta obce),
-
zaměstnanci ve vazbě,
-
zaměstnanci uvolněni pro práci u jiného zaměstnavatele, jestliže je mzda plně refundována,
-
učni a studenti na provozní praxi.
Fyzický počet zaměstnanců ke sledovanému dni se stanoví jako absolutní fyzický počet zaměstnanců k tomuto dni zahrnutý do evidenčního stavu.
Průměrný fyzický počet (průměrný evidenční počet zaměstnanců ve fyzických osobách) se stanoví jako podíl počtu zaměstnanců v evidenčním stavu ve všech dnech měsíce včetně dnů pracovního klidu a počtu kalendářních dnů měsíce.
Příklad č. 1
1. 1. 35 pracovníků
2. 1. 37 pracovníků
3. 1. 38 pracovníků
4. 1. 38 pracovníků
Průměrný fyzický počet k 4. 1. činí: ( 35 + 37 + 38 + 38) : 4 = 37
Analogicky se postupuje, chceme-li zjistit průměrný fyzický stav ke konci měsíce.
Za sledované období (například čtvrtletí, rok) se zjistí jako aritmetický průměr v jednotlivých měsících. .U organizace, která vznikla například k 1. 11. a počet zaměstnanců v obou měsících 300 zaměstnanců, se vypočte : (0 + 300 + 300) : 3 = 200. Za rok: (10 x 0 + 300 + 300) : 12 = 50 zaměstnanců.
Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané (průměrný evidenční počet) se vypočte podle vzorce: A = B : C , kde:
-
A je průměrný přepočtený počet přepočtený na plně zaměstnané,
-
B je součet součinů průměrného evid. počtu zaměstnanců ve fyzických osobách za sledované období dle pracovních úvazků a příslušné délky týdenního pracovního úvazku,
-
C je týdenní pracovní doba zavedená u zaměstnavatele.
Příklad č. 2
Zaměstnanci s plnou pracovní dobou: 100 zaměstnanců
Ve vedlejším pracovním poměru s úvazkem 10 hodin týdně: 4 zaměstnanci
Ve vedlejším pracovním poměru s úvazkem 5 hodin týdně: 3 zaměstnanci
Zaměstnanci s příležitostným týdenním úvazkem v hodinách:
3 hodiny: 1 zaměstnanec
12 hodin: 1 zaměstnanec
4 x 10 + 5 x 3 + 3 x 1 + 12 x 1
A = 100 + 40 = 101,75.
Výpočet přepočteného počtu do data se vypočítá jako podíl součtu přepočtených stavů v jednotlivých měsících a počtu měsíců.
Přepočtený stav zaměstnanců činí:
V lednu 101,75
v únoru 94,50
v březnu 106,25.
Přepočtený počet k 31.3. činí: (101,75 + 94,50 + 106,25 ) : 3 = 100,83.
Přepočtený počet zaměstnanců lze počítat i druhým způsobem jako součet pracovních úvazků všech zaměstnanců vyjádřených desetinným číslem. Pracovní úvazek se tedy stanoví jako poměr skutečného (individuálního)denního úvazku k plnému dennímu úvazku stanovenému v organizaci.
Příklad č. 3
V organizace je stanovená týdenní pracovní doba ve výši 40 hodin, tj. plný denní úvazek činí 8 hodin Všichni zaměstnanci jsou po celý měsíc v pracovním poměru.
První zaměstnanec má úvazek 40 hod. týdně, tj. 8 hodin denně, přepočet 8 : 8 = 1
Druhý zaměstnanec má úvazek 20 hod. týdně, tj. 4 hod. denně, přepočet 4 : 8 = 0,5
Třetí zaměstnanec má úvazek 8 hodin týdně, tj. 1,6 hod. denně, přepočet 1,6 : 8 = 0,2.
Přepočtený počet zaměstnanců za měsíc činí: 1 + 0,5 + 0,2 = 1,7.
Jestliže však zaměstnanci nejsou v pracovním poměru po celý měsíc (nástup a výstup v průběhu měsíce), pak je nutné individuální pracovní úvazky násobit podílem…
