10.262
Řetězení pracovního poměru na dobu určitou a změna na dobu neurčitou
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Lze změnit trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou? Např.: zaměstnanec měl uzavřený pracovní poměr na dobu určitou od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013, poté mu byl prodloužen na dobu určitou do 31. 12. 2014 a poté od 1. 1. 2015 byl pracovní poměr prodloužen dodatkem k pracovní smlouvě na dobu neurčitou.
Otázka zní, zda nyní může být nyní uzavřen dodatek k pracovní smlouvě opět na dobu určitou? Zbývá nám v této chvíli ještě jedna doba určitá?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Ano, za popsané situace, pokud od posledního sjednání pracovního poměru na dobu určitou, který skončil 31. 12. 2014, uplynula doba delší 3 let, tak se k předchozímu pracovnímu poměru sjednanému na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nepřihlíží.
V tomto okamžiku můžete proto v dohodě se zaměstnancem změnit pracovní…
