Dotaz
Náš dotaz se týká rozvrhu směn a poskytování náhrady za sváteční den. Stručně popíši situaci. Zaměstnanec pracuje na základě dohody (DPP, DPČ), a to v období od 2. 1. 2024 do 28. 6. 2024 (pondělí až pátek).
Pokud nebude v rozpisu směn uveden den připadající na svátek, nebude přiznána náhrada za neodpracovaný svátek?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 74 odst. 2 ZP
-
§ 84 ZP
-
§ 115 odst. 3 ZP
-
§ 135 odst. 1 ZP
-
§ 219 odst. 2 ZP
Odpověď
Uvažujete správně. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci – "dohodáři‟ v souladu s dikcí § 74 odst. 2 ZP předem rozvrhne směnu v rámci písemného rozvrhu pracovní doby na den svátku, kterou následně zaměstnanec - "dohodář‟ z důvodu, že je svátek, neodpracuje, aplikuje se na tuto situaci § 115 odst. 3 ZP (resp. analogicky § 135 odst. 1 ZP, avšak předpokládám, že se u Vás jedná o mzdovou sféru), kde se uvádí, že: "Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.‟
Je tomu tak jednak pro to, že § 138 ZP ve větě druhé stanoví, že "Pro poskytování odměny z dohody se § 115 až § 118 ZP použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda.‟, jednak proto, že Nejvyšší soud poměrně jasně v rozsudku ze dne 26. 1. 2022, sp.zn. 21 Cdo 1299/2021 v souvislosti s pojmem "obvyklý pracovní den‟ uvedl následující:
"Poukazuje-li zaměstnavatel jako dovolatel na formulaci "obvyklým pracovním dnem" obsaženou v ustanovení § 219 odst. 2 ZP věty první, pak přehlíží, že při výkladu tohoto ustanovení se nelze omezit pouze na jeho jazykový (gramatický) výklad, a opomíjet tak další metody výkladu právních norem (jako např. teleologický, logický,…
