10.117
Sledování příjmu zaměstnance v důsledku nemoci z povolání
Ing. Růžena Klímová
Dotaz
Prosím o vyjádření k nemoci z povolání v případě, že zaměstnanec zůstává ve firmě na stejné pozici a stejných tarifních podmínek. Máme u pracovníka sledovat, zda mu výdělek klesá oproti mzdě před přiznání nemocí z povolání? Vychází se z průměru před nemocí? Pokud u něho bude snížen týdenní fond hodin, bude do plného fondu doplácet Kooperativa?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Nařízením vlády č. 406/2017 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě
Odpověď
Zákoník práce stanoví nároky zaměstnanců, u kterých byla zjištěna nemoc z povolání. Uvádíte, že zaměstnanec zůstává na stejném pracovním místě a za stejných mzdových podmínek. Pokud poskytovatel pracovnělékařských služeb provedl na žádost zaměstnavatele mimořádnou prohlídku a vydal posudek o schopnosti zaměstnance nadále vykonávat původní práci, i když má přiznanou nemoc z povolání, pak se dá předpokládat, že ani nedojde k poklesu jeho výdělku. Přesto zaměstnavateli vzniká povinnost porovnávat dosaženou mzdu s průměrným výdělkem zjištěným ke dni přiznání nemoci z povolání.
V případě, že by zaměstnanec dosahoval ze své viny nižšího výdělku než ostatní zaměstnanci vykonávající u zaměstnavatele stejnou práci nebo práci téhož druhu, považuje se za výdělek po zjištění nemoci z povolání průměrný výdělek, kterého dosahují tito ostatní zaměstnanci.
Zmiňujete i situaci, kdy bude případně snížen týdenní pracovní úvazek dotyčného zaměstnance. Pokud dojde ke snížení týdenního pracovního úvazku z důvodu nemoci z povolání (opět podloženo…
