10.606
Stravenkový paušál u zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
Ráda bych Vás požádala o radu ohledně poskytování stravenkového paušálu zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení práce?
Organizace tento benefit poskytuje svým kmenových zaměstnancům a zaměstnancům pracujícím na základě dohody o pracovní činnosti (zakotveno ve vnitřních předpisech). Je tedy v rámci rovnoprávnosti nutné poskytnou tento benefit i zaměstnancům základě dohody o provedení práce, i když toto není ve vnitřní směrnici zakotveno?
Právní předpisy
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
V případě poskytování stravenkového paušálu i příspěvku na stravování, které zajišťují jiné subjekty, je zaměstnanec pracující na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti) považován bez dalšího za "zaměstnance" a neexistuje pro něj žádná výjimka. I zaměstnancům konajícím práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti lze přispívat na stravování jako zaměstnancům v pracovním poměru.
Zákon o daních z příjmů však má v souvislosti s poskytováním příspěvku na stravování (rozumějme i stravenkového paušálu) dvě podmínky, a těmi je výkon práce zaměstnancem v rozsahu alespoň 3 hodiny během směny a podmínka, že…
