Svátek v době dovolené

Občas dovolená i svátek spadnou do jednoho dne. Změnila novela zákoníku práce dosavadní postup? Na tuto otázku odpoví následující řádky.

Svátky jsou i pro pracovněprávní účely stanoveny zákonem č. 245/2000 Sb., o svátcích. Připadne-li v době dovolené svátek na den, který je jinak obvyklým pracovním dnem zaměstnance, nezapočítává se mu do dovolené. Obdobně se postupuje při poskytování náhradního volna za práci přesčas či ve svátek. Pokud připadnou do čerpání dovolené, je zaměstnavatel povinen náhradní volno určit v náhradním termínu.

Tato zásada upravená v § 219 odst. 2 zákoníku práce (dále jen "ZP") zůstává i po 1. 1. 2021 platná. Doplněním § 219 odst. 2 od 1. 1. 2021 je ale umožněna z tohoto pravidla výjimka v případě, že zaměstnanec požádá o čerpání dovolené na den svátku, který by byl jinak povinen odpracovat. Podmínkou v tomto případě je, že výkon práce ve svátek byl nařízen v souladu s § 91 odst. 4. ZP Na den svátku, kterými jsou dny upravené v zákoně o svátcích, může zaměstnavatel nařídit pouze výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku podle § 91 odst. 3 ZP, a dále práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektu zaměstnavatele (§ 91 odst. 4 ZP).

Novelizovaná právní úprava v § 219 odst. 2 ZP potvrzuje dlouhodobě zastávaný odborný závěr, že pokud zaměstnanec chce mít v den svátku, na který má nařízenou směnu,…