Teambuilding a práce přesčas

Předně je třeba si ujasnit, jakou povahu má Vaše teambuildingová akce. Z toho, co píšete, vyplývá, že nejde zřejmě o žádnou dobrovolnou záležitost, účast na níž by byla jen na uvážení zaměstnance, ale že se jí zaměstnanci musejí účastnit. Jde tedy svým způsobem o prohlubování jejich kvalifikace ve smyslu ustanovení § 230 zákoníku práce. Kdyby byla totiž akce dobrovolná a neměla vnitřní vazbu k výkonu práce v pracovněprávním vztahu (šlo by jen o to spolu "pobýt“), nemůže zaměstnancům v této souvislosti příslušet mzda a nemohli by se domáhat ani zaplacení práce přesčas, protože žádnou nekonali.

Vycházím z toho, že v případě Vašeho "výjezdního zasedání“ tam potřebná vnitřní vazba byla (ostatně tvrdíte, že tím zaměstnanci plnili předepsaný počet hodin vzdělávání), že jste tedy jejich účast na takovém vzdělávání považovali za výkon práce a pokud se akce konala mimo rámec jejich místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, že jste jim vykázali pracovní cestu.

Předpokládám také, že pracovní doba Vašich zaměstnanců je rozvržena rovnoměrně od pondělí do pátku a že sobota a neděle jsou dny jejich nepřetržitého odpočinku v týdnu (dny pracovního klidu) ve smyslu ustanovení § 91 zákoníku práce. Musím upozornit, že zákoník práce v odstavci 3 tohoto ustanovení omezuje možnost zaměstnavatele nařídit v těchto dnech zaměstnanci práci. Protože pro teambuildingovou akci neplatí žádná ze zákonem připuštěných výjimek, znamená to, že na vzdělávání o víkendu je třeba se z tohoto důvodu se zaměstnanci vždy dohodnout.

Pokud se tak ve Vašem případě stalo a zaměstnanci se akce zúčastnili, s ohledem na povahu této akce a rozvržení jejich pracovní doby u nich půjde nepochybně o práci přesčas (práci nad rámec stanovené týdenní pracovní doby a mimo rozvrh směn), za kterou jim přísluší kompenzace dle ustanovení § 114 zákoníku práce, tedy dosažená mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % jejich průměrného výdělku, resp. dle ustanovení § 127 zákoníku práce v podobě poměrné části platu a příplatku ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku. Můžete se přitom se zaměstnanci dohodnout (a tato dohoda nemusí být nutně písemná), že jim bude namísto příplatku (platu za práci přesčas) poskytnuto náhradní volno v rozsahu konané práce přesčas.

Vedle toho mají zaměstnanci právo ještě na příplatek za práci v sobotu a v neděli dle ustanovení § 118 zákoníku práce, resp. dle ustanovení § 126 téhož právního předpisu. Jeho výše činí v prvním případě (mzdová sféra) minimálně 10 % průměrného výdělku, je však možné sjednat (v kolektivní smlouvě nebo v dohodě se…