Ukončení pracovního poměru z důvodu nemoci z povolání

Dotaz

Máme zaměstnance s nemocí z povolání a druhého ohroženého nemocí z povolání. Momentálně snižujeme stav pracovníků a potřebovali bychom je propustit z důvodu nadbytečnosti. Mají nárok kvůli těmto nemocem na odstupné ve výši nejméně 12násobku, nebo existuje možnost, jak je propustit bez odstupného nebo jenom tříměsíčního?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP")

• § 67 odst. 1 ZP

• § 52 písm. a) až c) ZP

Odpověď

V uvedeném případě je rozhodující, jaký bude důvod výpovědi uvedených zaměstnanců. Jestliže bude důvodem organizační změna, tedy nadbytečnost zaměstnanců vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, pak mají tito zaměstnanci nárok pouze na odstupné dle § 67 odst. 1 ZP.  Zde je stanoveno, že:

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

1. jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
2. dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
3. trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
4. součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže…