Ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení pracoviště

Dotaz

Naše příspěvková organizace bude rušit jedno pracoviště v Ústí nad Labem a bude otevírat nové pracoviště v Teplicích. Zaměstnancům bude nabídnuta dohoda o změně pracovní smlouvy, ve které jim bude změněno místo výkonu práce. Ne všichni však se změnou místa výkonu práce budou souhlasit. Těmto zaměstnancům budeme muset dát výpověď dle § 52 písm. b) ZP - přemístění části zaměstnavatele.

K přemístění části zaměstnavatele dojde k datu 1. 10. 2021. Zaměstnanci obdrží výpověď z pracovního poměru v měsíci červenci 2021, aby pracovní poměr skončil dne 30. 9. 2021. Vzhledem k tomu, že bychom již v předstihu chtěli přijmout nové zaměstnance za ty, kteří pracovní poměr ukončí (z důvodu zaučení), ráda bych se zeptala, zda je možné s těmito zaměstnanci ukončit pracovní dohodou z důvodu § 52 písm. b) ZP dříve tak, že by nečerpali výpovědní dobu, např. k 31. 7. 2021 a za nečerpání výpovědní doby jim zákonem dané odstupné navýšit o dvouměsíční odstupné za nečerpání výpovědní doby, takže např. zaměstnanec by ukončil pracovní poměr dohodou dle § 52 písm. b) ZP dne 31. 7. 2021 a obdržel by 5-ti měsíční odstupné (pětinásobek průměrného výdělku).

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 52 písm. b) ZP

Odpověď

Sjednat dohodu o skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn lze kdykoliv a k jakémukoliv datu poté, co je přijato organizační rozhodnutí, které odůvodňuje použití dohodnutého důvodu ke skončení pracovního poměru. Dohoda…