10.631
Úprava pracovní doby v pracovním řádu
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
Pracovní dobu a režim práce zaměstnance nemáme stanoveny v pracovní smlouvě, ale v pracovním řádu, na který pracovní smlouva odkazuje. Zde je uvedeno, že délka pracovní doby zaměstnanců činí 40 hodin týdně s jednosměnným pracovním režimem, a to v časovém rozmezí 7.00 – 15.30 hodin. Zcela výjimečně chceme v době inventur (2 pracovní dny), aby zaměstnanci dorazili do práce od 7.00 do 22.00 hodin, s maximální délkou směny 8 hodin.
Jak správně postupovat, abychom nemuseli měnit jednosměnný režim na dvousměnný? Stačí pracovní dobu v době inventur (7.00 – 22.00 hod. s délkou směny max. 8 hodin) zakotvit ve směrnici k inventurám, příp. v pracovním řádu?
Jak by se v tomto případě vyhodnocovala případná práce přesčas, když standardně zaměstnanec pracuje od 7:00 do 15:30 a dle směrnice na inventuru by pracoval třeba až odpoledne?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 81 odst. 1 ZP
-
§ 90 odst. 2 písm. a) ZP
Odpověď
Obecně platí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a ten určí začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Takže máte naprosto správně zakotveno v pracovním řádu pracovní režim i začátek a konec směn. S inventurami si podle mého názoru nemusíte dělat velkou starost, v dotaze uvádíte, že se konají výjimečně. Pak také není problém, aby vedoucí zaměstnanec (z titulu zaměstnavatele) určil dotyčnému zaměstnanci v konkrétní den změnu začátku a konce směny – např. místo od 7.00 do 15.30 od 13.30 do 22.00 hodin. Tyto změny by však měly být zaměstnancům oznámeny s časovým předstihem, právní úprava hovoří o dvou týdnech předem,…
