10.634
Volba výpovědního důvodu při dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
Řešíme se zaměstnancem nemoc z povolání (karpální tunely). Zaměstnanci byla ukončena pracovní neschopnost (delší jak 8 týdnů). Z tohoto důvodu jsme zaměstnance poslali na mimořádnou prohlídku. Její závěr je, že není dlouhodobě způsobilý konat dosavadní práci z důvodu oboustranného syndromu karpálních tunelů - v plánu je chirurgické řešení. Výsledek, zda se jedná o nemoc z povolání, prozatím nemáme.
Můžeme při rozvázání pracovního poměru výpovědí použít výpovědní důvod dle § 52 odst. d) ZP, když nemoc ještě není potvrzena?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 52 odst. d) ZP
-
§ 52 písm. e) ZP
-
§ 269 odst. 2 ZP
-
§ 271a ZP a násl.
Odpověď
V tomto případě musíte vycházet z toho, co momentálně víte, resp. jaký je závěr posudku. Jak vyplývá z dotazu, posudek obsahuje závěr "není dlouhodobě způsobilá konat práci". Na základě tohoto posudku lékaře pracovnělékařské péče ji můžete dát výpověď pouze podle § 52 písm. e) ZP, tedy pro tzv. obecnou chorobu. Nic jiného zatím nevíte. Abyste ji mohli dát výpověď podle…
