Volno po očkování zaměstnance souvisejícího s výskytem onemocnění COVID-19

Dotaz

Mají zaměstnanci, kteří podstoupili očkování proti covidu, nárok na den placeného volna po očkování? Předpokládám, že postup bude stejný, že lékař musí potvrdit nezbytně nutnou dobu na zotavení a nám zaměstnanec doloží potvrzenou propustku od lékaře?

Právní předpisy

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Odpověď

Na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí byl již 5. 2. 2021 zveřejněn tzv. Doporučený postup zaměstnavatele při poskytování pracovního volna zaměstnanci k testování, očkování, případně k doprovodu rodinného příslušníka k očkování, v souvislosti s výskytem onemocnění COVID-19 způsobeného novým koronavirem SARS CoV-2.

Z uvedeného doporučení vyplývá, že při poskytování pracovního volna zaměstnanci k testování, očkování, případně k doprovodu rodinného příslušníka k očkování, v souvislosti s výskytem onemocnění COVID-19 způsobeného novým koronavirem SARS CoV-2 se za splnění podmínek stanovených právním předpisem jedná o omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci, a to bez ohledu na to, zda se zaměstnanec podrobil testování nebo očkování dobrovolně nebo v souvislosti s výkonem práce. Podle právního názoru ministerstva lze situaci, kdy se zaměstnanec podrobí provedení antigenního nebo PCR testu nebo očkování, posoudit jako ošetření podle bodu 1 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Rovněž také doprovod jiné osoby k provedení očkování, je-li nezbytný, lze podřadit pod bod 8 téže přílohy k nařízení vlády. Podle názoru ministerstva lze v případě, že se zaměstnanec podrobil očkování v souvislosti s výkonem práce, lze v této situaci postupovat podle bodu 2 přílohy k nařízení vlády.

Tento názor vychází z toho, že…