Výpověď z důvodu nadbytečnosti zaměstnance a náhrada mzdy

Dotaz

Zaměstnanec dostane výpověď dle § 52 písm. c) ZP. V době, kdy běží výpovědní lhůta, pro něj práce již není. Může dostávat náhradu mzdy 60 %, pokud je na toto období směrnice podle § 209 ZP částečná nezaměstnanost? Nebo má nárok na 100% náhradu?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 52 písm. c) ZP

• § 208 ZP

Odpověď

Pro posouzení, o jakou překážku v práci na straně zaměstnavatele se jedná, a tedy jaká výše náhrady mzdy zaměstnanci přísluší, je rozhodující důvod, pro který mu zaměstnavatel práci přidělovat nemůže. Až do skončení pracovního poměru, v případě výpovědi až do uplynutí výpovědní doby, platí, že zaměstnanec je povinen konat práci a zaměstnavatel je povinen práci sjednanou v pracovní smlouvě přidělovat.

Jestliže by zaměstnanec mohl vykonávat práci až do skončení pracovního poměru, protože jeho místo je zrušeno až po skončení jeho pracovního poměru nebo ke dni skončení pracovního poměru, a zaměstnavatel mu práci nemůže přidělovat právě proto, že tato práce není z důvodu omezení poptávky po jím poskytovaných službách nebo omezení odbytu výrobků, tak se jedná o částečnou…