Dotaz:
Zaměstnankyni bylo poskytnuto zaměstnavatelem nepl. volno do 31.8.2014. zaměstnavatel se dostal do fin. problémů a k datu 31.8.2014 ukončil pracovní poměr z org. důvodů s poznámkou na potvrzení o zaměstnání, že zaměstnankyni nebylo odstupné vyplaceno a byla ji dána informace, že ji odstupné, tzv. redukované vyplatí úřad práce a bude ho po zaměstnavateli soudně vymáhat. Úřad práce ženě sdělil, že odstupné vyplatit nemůže, protože měla po nějaký čas do práce nastoupit a výpověd dostat až následně z org. důvodů. Zaměstnavatel, ale neměl kde zaměstnankyni zaměstnat a ani práce pro ni nebyla, proto volil cestu výpovědi k 31.8., tj. k datu, kdy zaměstnankyně vyčerpala povolené neplacené volno. Prosím, kde je pravda a řešení problému. Děkuji Javorská
Odpověď:
Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí z důvodů, které jsou uvedeny v § 52 ZP, pokud některý z těchto důvodů existuje. Předpokladem použití výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) ZP, který jste pravděpodobně použili, je přijatá organizační změna, v jejímž důsledku se stal zaměstnanec nadbytečným. K tomu mohlo dojít např. i tím, že pracovní místo zaměstnankyně bylo zrušeno. Podmínkou použití tohoto výpovědního důvodu je však vždy přijatá organizační změna, pouze ta zakládá použitý výpovědní důvod, samotné finanční problémy zaměstnavatele, jak to označujete, výpovědním důvodem nejsou. Jestliže je zaměstnanci dána výpověď, jeho pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby, která je dvouměsíční. Z Vašeho dotazu není bohužel vůbec zřejmé, kdy jste výpověď doručili, zda již v průběhu června 2014, čemuž by odpovídalo datum 31.8. 2014, které označujete jako…
