Výpověď zaměstnance daná k budoucímu datu a konec výpovědní lhůty

Dotaz

Je legislativně správná výpověď, kterou zaměstnanec poslal dne 23. 3. 2021 a uvedl v ní, že ji podává k 30. 4. 2021? Tudíž mu výpovědní lhůta končí 30. 6. 2021. Je tedy možné podat výpověď k budoucímu datu?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 49 ZP

• § 51 ZP

• § 333 ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů

• § 605 až § 608 NOZ

Odpověď

Je obecně známo, že podle ustanovení § 51 odst. 1 ZP činí délka výpovědní doby nejméně dva měsíce a podle odstavce 2 téhož ustanovení začíná výpovědní doba běžet ze zákona prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.  Použití slova "nejméně" vyjadřuje, že ustanovení § 51 odst. 1 ZP věta druhá je kogentně dispozitivním ustanovením, neboť umožňuje určení jiné délky výpovědní doby, a to za předpokladu, že výpovědní doba bude činit nejméně dva měsíce a že bude stejná pro zaměstnavatele i pro zaměstnance.

Delší výpovědní doba než dva měsíce nemůže být podle právní úpravy účinné od 1. 1. 2012 stanovena v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, ale jen v pracovní nebo jiné smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o prodloužení výpovědní doby může být uzavřena jak při vzniku pracovního poměru, tak i v jeho průběhu nebo při jeho skončení, nejpozději…