7.3.12
Vzdání se práva na stravné
Ing.
Karel Janoušek
Zaměstnavatel je povinen (pokud jsou splněny podmínky stanovené
zákoníkem práce) poskytnou zaměstnanci při pracovní cestě stravné. Jedná se tak
o zákonný nárok zaměstnance. Podle některých výkladů se sice zaměstnanec nemůže
svého práva vzdát před pracovní cestou, ale může tak učinit po návratu z
pracovní cesty písemnou formou, např. na tiskopisu Cestovní příkaz. Je tento
výklad správný?
Ve smyslu ustanovení § 151 a § 152 zákoníku práce přísluší zaměstnanci
při uvedených cestách cestovní náhrady uvedené v § 156, resp. § 166 zákoníku práce, a to za podmínek
uvedených v příslušných ustanoveních zákoníku práce. Jednou z takových náhrad
je náhrada zvýšených stravovacích výdajů, tj. stravné.
V ustanovení § 19 písm. f) zákoníku práce, ve znění platném
do 31. 12. 2011, bylo uvedeno, že neplatný je právní úkon, kterým se
zaměstnanec předem vzdává svých práv. Toto ustanovení bylo novelou zákoníku
práce k 1. 1. 2012 sice změněno, nicméně z nového znění § 19 písm. f)…
