Zápočet hodin pro nárok na dovolenou

Dotaz

Našim zaměstnancům poskytujeme tzv. sick days. Pokud se jedná o benefit proplácený průměrem pro náhrady, pak by se tyto hodiny neměly započítávat do odpracovaných hodin pro výpočet dovolené, ale až ve chvíli, kdy zaměstnanec odpracuje alespoň 12násobek týdenní pracovní doby.

Jak je to v případě, když se sick days neproplácí průměrem pro náhrady, ale tarifem u zaměstnanců s měsíční mzdou, a tedy o tuto nepřítomnost se jejich základní mzda nekrátí? Chová se zápočet hodin stejně jako v prvním uvedeném případě, anebo pokud se měsíční mzda nekrátí o nepřítomnost, tak se hodiny napočítávají pro nárok na dovolenou již od počátku, nikoliv až po odpracování 12 násobku týdenní pracovní doby?

Odpověď

Naše právní úprava pojem sick days nezná.  Protože se jedná  o často poskytovaný benefit,  lze tento pojem  označit jako  zdravotní indispoziční volno.  Jedná se tudíž o nepřítomnost  zaměstnance z důvodu  zdravotních obtíží, kdy  ovšem nepřítomnost není  podložena   dokladem o vzniku dočasné pracovní neschopnosti.

Protože se jedná o dobrovolné plnění, může si zaměstnavatel určit, zda bude poskytovat náhradu mzdy a v jaké  procentní výši nebo dokonce i mzdu nekrátit.   S touto druhou variantou se neztotožňuji, protože   mzda je vždy poskytována za výkon práce, a proto by měl…