10.625
Zařazení zaměstnance do platové třídy
JUDr. Jan Vácha, Ph.D.
Dotaz
Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací. Dotaz zní:
- jestliže požadované nejnáročnější práce lze požadovat pouze v určitém časovém období (sezónnost), má být zaměstnanec mimo toto časové období přeřazen do jiné platové třídy?
- lze pro zařazení do vyšší platové třídy použít i možný teoretický předpoklad požadovaných nejnáročnějších prací? Nebo v tomto případě se zařadí do vyšší platové třídy pouze od doby, kdy tyto požadované nejnáročnější práce se stanou realitou a je předpoklad, že je zaměstnavatel začne požadovat.
Právní předpisy
Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Do platové třídy zařadí zaměstnavatel zaměstnance podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon od zaměstnance vyžaduje.
Ke správnému zařazení zaměstnance do platové třídy slouží nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "katalog prací"), které obsahuje příklady prací vykonávaných ve veřejných službách a správě a jejich zařazení do platové třídy. Zaměstnavatel tedy zařadí zaměstnance do té platové třídy, do které je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon od zaměstnance…
